Persone e Lavoro
Il riconoscimento più autorevole dedicato alle migliori pratiche di gestione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni italiane. Tre sezioni, quattro categorie, una sola cerimonia di eccellenza.
AIDP Premia valorizza l'eccellenza in tre dimensioni fondamentali della gestione delle persone: il progetto, la carriera e il talento emergente.
Premia le aziende che hanno realizzato progetti innovativi ed efficaci nell'ambito della gestione e dello sviluppo delle persone, con impatto misurabile sull'organizzazione.
4 categorie: Welfare, Relazioni Industriali, Engagement, Inclusione
Partecipa con la tua aziendaCelebra i professionisti HR che hanno costruito una carriera di eccellenza, contribuendo in modo significativo allo sviluppo della cultura del lavoro in Italia.
Nomina di colleghi e professionisti del settore
Nomina un professionistaRiconosce i talenti HR under 35 che si stanno distinguendo per innovazione, impatto e visione nel proprio percorso professionale.
Dedicato ai professionisti nati dal 1991 in poi
Segnala un talentoIl Premio People Management premia i progetti più significativi nelle quattro aree che definiscono l'eccellenza nella gestione delle risorse umane.
Progetti che migliorano il benessere fisico, mentale e sociale dei collaboratori, con impatto concreto e misurabile sulla qualità della vita lavorativa.
Iniziative innovative nel campo delle relazioni sindacali, della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e della compliance normativa.
Programmi di sviluppo delle competenze, employer branding, cultura organizzativa e coinvolgimento attivo delle persone nei processi aziendali.
Progetti a favore della diversity, equity & inclusion e dell'accesso al lavoro per categorie svantaggiate, in partnership con Fondazione AIDP.
Il percorso di AIDP Premia 2026, dalla presentazione delle candidature alla grande cerimonia finale.
Form su aidppremia.it
Termine candidature
Top 5 per categoria
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Cerimonia in Umbria
Le candidature sono aperte. La partecipazione è gratuita. Scadenza: 30 settembre 2026.